Bonos petroleros por $880.000

Cómo se liquidan y qué cambia en el recibo de febrero.

Los trabajadores petroleros de la Cuenca Neuquina comenzaron a ver reflejadas en sus recibos dos sumas acordadas en la negociación de enero entre las cámaras empresarias (CEPH y CASEPE) y los sindicatos de base y jerárquicos de Río Negro, Neuquén y La Pampa. Se trata de una gratificación extraordinaria de $500.000 y una asignación permanente de $380.000. Aunque técnicamente fueron instrumentadas como conceptos no remunerativos, en los hechos configuran una mejora directa del ingreso.

El entendimiento fue firmado a mediados de enero y ya cuenta con homologación oficial, condición que varias compañías aguardaban para avanzar con la liquidación. Por eso, aquellas empresas que aún no habían abonado los montos deberán regularizar la situación en esta liquidación o en complementarias inmediatas.

Dos conceptos distintos, dos impactos diferentes

1. Gratificación Cuenca Neuquina – $500.000 (por única vez)
Es una suma extraordinaria, no remunerativa, pagadera junto con los haberes de enero 2026.

• Se abona a trabajadores activos al momento del pago.

• Puede liquidarse en forma proporcional en casos de reserva de puesto o mes incompleto.

• No tiene aportes a obra social ni descuentos sindicales.

• Está alcanzada por Impuesto a las Ganancias, excepto para personal de pozo.

• No integra el salario mínimo bruto ni modifica adicionales estructurales.

En términos prácticos, es un ingreso directo al bolsillo, pero sin impacto en aguinaldo ni en otros ítems atados al básico.

2. Asignación Permanente “Vaca Muerta” – $380.000 mensuales
Este concepto, también no remunerativo, tiene carácter permanente y se incorpora todos los meses.

• Se actualizará conforme a futuras revisiones paritarias (primera revisión prevista para abril).

• Sí contempla aportes a obra social, cuota sindical, mutual y contribución sociocultural.

• El personal de pozo mantiene la exención de Ganancias sobre este monto.

• No integra el salario bruto conformado de 8 horas, aunque funciona como base para otros cálculos específicos acordados en actas previas.

A diferencia de la gratificación excepcional, esta asignación se consolida como un incremento sostenido del ingreso mensual y representa el verdadero impacto estructural del acuerdo.

¿Es un aumento salarial?

Formalmente no fue presentado como incremento porcentual, sino como sumas fijas. Sin embargo, en términos reales implica una recomposición del ingreso que, según escalas y categorías, puede representar alrededor de un 8% a 10% adicional sobre el salario mínimo del sector.

La elección del formato bono responde a una lógica ya utilizada en negociaciones anteriores: permite a las empresas prever erogaciones sin recalcular toda la estructura salarial porcentual, mientras que los sindicatos aseguran impacto inmediato en el bolsillo.

Impuesto a las Ganancias: quién paga y quién no

El tratamiento fiscal depende del encuadre del trabajador:

• Personal de pozo: exento de Ganancias sobre ambos conceptos.

• Personal fuera de pozo: alcanzado por el impuesto en el caso de la gratificación extraordinaria y según situación individual en la asignación permanente.

Este punto es clave porque puede generar diferencias importantes entre recibos con igual categoría pero distinta función operativa.

Contribución empresaria adicional

El acuerdo también estableció una contribución extraordinaria de $160.000 por trabajador a cargo de las empresas, destinada a las entidades sindicales. Este importe debe abonarse junto con las cargas sociales correspondientes a febrero.

Lo que viene en marzo

La paritaria formal volverá a discutirse en marzo, donde debería analizarse la evolución inflacionaria y la posibilidad de incorporar ajustes adicionales. En un contexto donde la reforma laboral avanza en el Congreso y otros sectores enfrentan mayor presión salarial, el acuerdo petrolero marca una señal: el poder de negociación en Vaca Muerta sigue siendo determinante dentro del mapa laboral argentino.

Para los trabajadores, el dato concreto es claro: febrero llega con un alivio en el recibo. Para las empresas, el desafío será sostener competitividad y productividad en un año donde la eficiencia operativa y el control de costos serán tan decisivos como la geología.