Paritaria cerrada y aumentos para Petroleros
¿Cuánto es y cómo se aplicará?
El Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa alcanzó un nuevo acuerdo salarial junto a las cámaras empresarias del sector hidrocarburífero, que sella la negociación paritaria 2024-2025 y define los primeros lineamientos del período siguiente. El entendimiento trae consigo una recomposición acumulada, nuevos bonos, actualizaciones fiscales y un esquema de liquidación con varios puntos a tener en cuenta.
📌 Lo que deja la paritaria 2024-2025
Con vigencia de abril 2024 a marzo 2025, el cierre contempla:
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Un aumento del 4,3% sobre los salarios básicos y adicionales.
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Un bono no remunerativo del 4,3%, calculado sobre la suma total (remunerativa y no remunerativa) de marzo, que se pagará en junio.
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Un ajuste en la asignación vianda, que pasa de $300.000 a $440.000 mensuales. Como el incremento aplica desde marzo, se abonarán tres meses retroactivos, lo que implica un adicional de $420.000.
💡 Tanto el bono del 4,3% como la diferencia de vianda estarán exentos del impuesto a las ganancias y no sufrirán descuentos sindicales, lo que significa que se cobrarán íntegros.
Además, se dispuso corregir los salarios de abril y mayo, que ya habían sido liquidados sin el aumento del 4,3%. Ese ajuste se verá reflejado en el recibo de junio, junto con el aguinaldo.
📅 Nueva pauta para 2025-2026
A partir de abril 2025 se aplicará un aumento anual del 12%, distribuido en cuotas trimestrales del 3%, bajo modalidad no remunerativa:
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Mayo – Junio: 3% no remunerativo (pasa al básico en julio).
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Julio – Septiembre: 3% no remunerativo (se incorpora en octubre).
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Octubre – Diciembre: 3% no remunerativo (pasa en enero 2026).
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Enero – Marzo 2026: 3% no remunerativo (se suma en abril 2026).
El acuerdo también prevé una cláusula de revisión en septiembre 2025, para analizar la inflación y reabrir la negociación si fuera necesario.
⚠️ Liquidación de junio: muchos ítems en juego
Junio será un mes clave en la liquidación de haberes. Las empresas deberán contemplar:
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Sueldo mensual y medio aguinaldo.
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Pago del bono no remunerativo del 4,3%.
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Retroactivo de $420.000 por la diferencia en vianda de marzo, abril y mayo.
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Ajustes del 4,3% sobre sueldos de abril y mayo.
Este combo genera una liquidación compleja y con algunos vacíos. Por ejemplo, trabajadores que hayan quedado fuera de la nómina antes de la liquidación (fechas clave: 5, 6 y 17 de junio) podrían no recibir los montos retroactivos. Estos casos deben ser revisados uno por uno.
📋 Convenios aplicables
El acuerdo abarca a trabajadores encuadrados en:
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CCT 644: Petroleros privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa, tanto en convencionales como no convencionales.
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CCT 637: Personal jerárquico y profesional de la industria.
🔎 Herramientas para la liquidación y consultas
Para facilitar la correcta aplicación del acuerdo, el sindicato junto a las cámaras distribuyó planillas de liquidación. Ante cualquier duda o inconsistencia en el recibo, se recomienda consultar con recursos humanos, delegados gremiales o referentes sindicales.
📑 Homologación y tranquilidad
El acta firmada el 5 de junio ya cuenta con la ratificación de las cámaras empresariales, lo que permite avanzar en las liquidaciones con plena validez legal. Este cierre no solo representa un alivio para los trabajadores, sino también previsibilidad para las empresas en un contexto económico cambiante.
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Fuente: vmo
