Petroleros acordaron una recomposición salarial del 16%: así se aplicarán los aumentos hasta marzo de 2027

El nuevo acuerdo paritario entre las cámaras empresarias y los sindicatos petroleros establece un incremento escalonado del 16%, actualiza el valor de las viandas, fija un nuevo salario mínimo de referencia y prevé una contribución sindical extraordinaria.

Las negociaciones salariales del sector petrolero para el período abril 2026 – marzo 2027 concluyeron con un acuerdo de recomposición del 16%, alcanzado entre la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), la Cámara de Empresas de Servicios Petroleros (CASEPE) y los sindicatos que representan a los trabajadores petroleros privados y jerárquicos de Río Negro, Neuquén y La Pampa.

El entendimiento busca compensar la evolución de la inflación y comenzará a reflejarse en las liquidaciones correspondientes a los salarios de julio de 2026, mediante un esquema progresivo que combinará incrementos remunerativos y gratificaciones no remunerativas.

Cómo se distribuirán los aumentos

El acuerdo contempla cuatro etapas de aplicación:

Julio de 2026

• Incremento remunerativo del 6% sobre los salarios básicos y los adicionales convencionales vigentes al mes de abril.

Agosto y septiembre de 2026

• Pago de una gratificación no remunerativa del 4%, calculada sobre las escalas de abril. Ese porcentaje se incorporará al salario básico en octubre.

Octubre, noviembre y diciembre de 2026

• Nueva gratificación no remunerativa del 3%, que pasará a integrar los básicos a partir de enero de 2027.

Enero, febrero y marzo de 2027

• Última gratificación no remunerativa del 3%, que será incorporada definitivamente al salario básico en abril de 2027.

Los porcentajes se aplicarán sobre los conceptos habituales y permanentes, tanto remunerativos como no remunerativos, incluyendo adicionales convencionales, viandas y ayuda alimentaria. Quedan excluidos de este cálculo conceptos específicos como bonos por facturación, asignaciones por vivienda y compensaciones por uso de vehículos.

Nuevos valores desde julio

Con la entrada en vigencia del primer tramo del acuerdo, también se actualizarán distintos conceptos económicos que integran las liquidaciones del personal.

Entre ellos se destacan:

• Vianda diaria (jornada de 8 horas): $38.000.
• Salario bruto mínimo garantizado: $4.130.864.
• Asignación Vaca Muerta: se mantiene en $402.800, sin modificaciones respecto de su valor vigente.

Aporte sindical extraordinario

El convenio también incorpora una contribución sindical extraordinaria y por única vez de $225.000 por trabajador, que será descontada en nueve cuotas mensuales y consecutivas, extendiéndose hasta marzo de 2027.

A la espera de la homologación

El acuerdo ya fue presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para su correspondiente homologación administrativa.

Una vez completado ese trámite, las nuevas escalas salariales comenzarán a regir formalmente para todos los trabajadores alcanzados por los convenios colectivos comprendidos en la negociación.

Un acuerdo clave para la actividad en Vaca Muerta

La actualización salarial se produce en un contexto de elevada actividad en Vaca Muerta, donde la demanda de personal calificado continúa creciendo al ritmo de las inversiones en perforación, infraestructura y exportación de hidrocarburos.

La evolución de la inflación durante los próximos meses será determinante para evaluar si esta recomposición logra preservar el poder adquisitivo de los trabajadores o si será necesario reabrir las negociaciones antes de la finalización del período paritario.