Rucci advierte: “No vamos a aceptar perder salario en Vaca Muerta”

El líder petrolero aseguró que las paritarias siguen abiertas y pidió memoria a las empresas: “Cuando la industria estuvo mal, los trabajadores pusimos el hombro. Hoy nos toca recuperar lo perdido”.

El secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci, advirtió que las negociaciones salariales correspondientes a la paritaria 2024/2025 todavía no están cerradas y reclamó que se reconozca el rol determinante de los trabajadores en el desarrollo de Vaca Muerta.

En declaraciones a Modo Shale por Radio Mitre Patagonia, Rucci detalló que aún resta definir el aumento correspondiente a los meses de enero, febrero y marzo. Luego, comenzarán a discutir la paritaria de este año, retroactiva a abril. “Las discusiones vienen siendo extensas”, reconoció.

Además, advirtió sobre el riesgo de pactar cifras fijas anuales en un contexto de alta inflación:
“Arreglar por 12 meses el 12% y quedar en un desfasaje del 20% o 25% es pérdida salarial. Nosotros no estamos dispuestos a perder absolutamente nada”, afirmó.

Rucci también cuestionó la postura del Gobierno nacional sobre los índices de inflación y remarcó que la promesa oficial de una inflación menor al 1% mensual no se cumplió. “En el primer mes que dieron ese número, fue del 3,5%”, criticó.

En un tono más firme, el dirigente sindical recordó los esfuerzos realizados por los trabajadores durante los años más críticos de la industria:
“En 2023 firmamos una adenda donde los compañeros cobraban la mitad del salario. Hoy, que la industria está en su mejor momento, las empresas tienen que tener memoria”, sostuvo.

Y agregó: “Cuando nos tocó hacer el esfuerzo, lo hicimos. Sacamos la industria adelante. Vaca Muerta funciona por el esfuerzo de los trabajadores”.

Rucci, que continuará otros cuatro años al frente del gremio tras confirmarse una única lista para las elecciones del 22 de julio, también remarcó que la unidad del sector sindical será clave para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a una negociación paritaria compleja y atravesada por variables políticas y económicas.