Sueldos petroleros: qué cambia con el nuevo aumento de la zona desfavorable y cómo impactará en los recibos de octubre
El incremento de la zona desfavorable al 85% en el Convenio Colectivo de los Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa (CCT 644/2012) marca un nuevo punto de referencia.
La medida, anunciada recientemente por el secretario general Marcelo Rucci, será aplicada desde la liquidación correspondiente al mes de octubre y consolida un avance progresivo que, en apenas tres años, duplicó este coeficiente.
📈 Una actualización que reconfigura la base del salario petrolero
La zona desfavorable, también conocida como “Zona No Convencional Vaca Muerta”, es un componente remunerativo, habitual y fijo dentro del recibo de sueldo, que reconoce las condiciones geográficas, climáticas y de aislamiento en las que se desarrolla la actividad.
Durante años, este porcentaje osciló entre 42% y 63%, dependiendo del radio de operaciones.
Sin embargo, desde 2022, la conducción sindical avanzó hacia un criterio unificado del 80%, y ahora, con la nueva resolución, el coeficiente se eleva al 85%, consolidando uno de los ajustes más significativos de la última década.
💰 Qué significa esto en números
Para dimensionar el impacto, tomemos un ejemplo práctico:
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Categoría: Boca de pozo, categoría VIII
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Sin antigüedad, con permanencia en yacimiento
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Diagrama: 2x1 (14x7) con jornadas de 12 horas
Bajo esta configuración, el sueldo neto estimado de octubre se ubicaría alrededor de $5.875.000, según cálculos ajustados al nuevo coeficiente.
Además, conviene recordar que —según la Adenda firmada en 2017— este concepto está exento del Impuesto a las Ganancias por aplicación de la Ley 26.176, lo que refuerza su impacto directo en el bolsillo del trabajador.
⚙️ Readecuación empresarial y costos operativos
En paralelo, las empresas de servicios y operadoras iniciaron la actualización de sus estructuras de costos.
En términos técnicos, la incidencia del nuevo coeficiente varía según:
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Categoría laboral
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Diagrama de trabajo
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Monto total remunerativo
En promedio, el impacto global en costos se estima entre 1,3% y 1,7%, dependiendo de la composición del plantel y la cantidad de personal afectado al régimen no convencional.
Esta readecuación no sólo afecta los contratos vigentes con operadoras, sino también las planillas de licitación y cotización de servicios, donde la variable “zona desfavorable” suele representar uno de los ítems más sensibles en la estructura de costos laborales.
👔 Efecto cascada sobre el personal jerárquico
El aumento también repercute en el Convenio Colectivo de los Petroleros Jerárquicos (CCT 637/2011).
Por efecto de la pirámide salarial prevista en el artículo 63, el personal jerárquico de Río Negro, Neuquén y La Pampa recibirá un ajuste equivalente al 10% del incremento aplicado a los ítems remunerativos del personal de base.
Esto garantiza la proporcionalidad entre niveles de responsabilidad y mantiene la coherencia estructural del esquema salarial dentro del sector.
📅 Octubre llega con doble impacto: zona y paritaria
A la actualización del 85% se suma la aplicación del tercer tramo del acuerdo paritario 2025–2026, firmado en abril pasado, que establece un 3% adicional sobre las planillas salariales.
Este incremento se liquidará mediante una gratificación no remunerativa identificada como “Suma expediente Acta Abril”.
🔍 Lectura estratégica desde el punto de vista empresarial
Desde una perspectiva contable y de recursos humanos, este movimiento refuerza tres tendencias claras:
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Mayor presión sobre costos laborales directos, especialmente en servicios de torre, control de sólidos, bombeo y fractura.
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Necesidad de renegociar tarifas y contratos en función del nuevo coeficiente.
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Consolidación del atractivo salarial de Vaca Muerta, que sigue posicionándose como una de las zonas con mejores ingresos del país, incluso frente a la inflación acumulada.
📊 En resumen
| Concepto | Situación anterior | Nueva situación | Variación |
|---|---|---|---|
| Zona desfavorable | 80% | 85% | +5 puntos |
| Efecto estimado en salario | — | ≈ +1,5% | |
| Aplicación | Liquidación de octubre 2025 | ||
| Impacto sobre costos empresariales | — | 1,3%–1,7% | |
| Efecto jerárquicos (CCT 637/2011) | +10% sobre ítems base |
🔸 Conclusión:
Con esta actualización, el sistema salarial petrolero en la Cuenca Neuquina da un nuevo paso hacia la homogeneización y el reconocimiento de las condiciones del trabajo en el no convencional.
Más allá del impacto inmediato en el bolsillo del trabajador, el desafío será cómo las empresas integran este nuevo esquema sin afectar la competitividad ni los planes de inversión en el corto plazo.
Fuente: vmo
