Conflicto en el upstream

Medida de fuerza por tiempo indeterminado paraliza los yacimientos convencionales de YPF.

El Sindicato de Petroleros Jerárquicos inició una huelga total con corte de producción en reclamo por la pérdida de más de 500 puestos de trabajo tras el traspaso de bloques maduros. Denuncian alta adhesión en las bases y trabas administrativas en los trámites de jubilación.

Por Redacción Vaca Muerta Online

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Cuyo puso en marcha este martes un paro general por tiempo indeterminado que afecta directamente las operaciones de YPF. La medida de fuerza, que comenzó formalmente a las 7:00 de la mañana, contempla el corte total de la producción en las áreas donde se desempeña el personal representado. Fuentes cercanas a la petrolera bajo control estatal confirmaron que el nivel de adhesión en los pozos es elevado, aunque optaron por no precisar el porcentaje exacto de acatamiento a la protesta.

1. Postura gremial y corte de producción

El secretario general de la entidad sindical, Julián Matamala, ratificó de forma contundente que la parálisis de actividades se mantendrá firme hasta recibir una respuesta formal y satisfactoria por parte de la empresa. El dirigente gremial reveló que, tras la activación del paro, comenzaron a recibirse intensas comunicaciones por parte de directivos desde Buenos Aires, pero aclaró que el sindicato no abrirá ninguna instancia de negociación formal mientras no se presente una propuesta concreta.

"No vamos a atender porque es una falta de respeto a todos los trabajadores. Es con corte de producción. Es una medida fuerte porque van a tener que aprender a escuchar", sentenció Matamala en declaraciones radiales, marcando la dureza del plan de lucha.

2. El origen del conflicto: El repliegue hacia Vaca Muerta

La raíz del reclamo se vincula de forma directa con el proceso de cesión y transferencia de bloques convencionales e históricos que YPF viene ejecutando en la región de Cuyo. Esta reestructuración de activos, iniciada en abril del año pasado, tiene como objetivo centralizar los presupuestos y esfuerzos de la compañía en el desarrollo no convencional de Vaca Muerta.

No obstante, desde el gremio advierten que la retirada de la petrolera de bandera ha dejado un severo pasivo social:

• Puestos laborales extinguidos: La conducción sindical afirma que ya se han perdido más de 500 puestos de trabajo entre el personal jerárquico y profesional desde que comenzó el traspaso de las áreas maduras a nuevas operadoras.
• Críticas al control político: Matamala apuntó contra las autoridades del Gobierno provincial, acusándolas de haber "hecho oídos sordos" ante las sucesivas autorizaciones de transferencia de yacimientos sin fijar condiciones regulatorias que resguarden el empleo local.
• El reclamo histórico: El referente gremial cuestionó que, tras 50 años de extraer crudo en la región, la operadora abandone la actividad convencional para migrar hacia zonas de mayor rentabilidad corporativa, trasladando el costo de la transición a los trabajadores.

3. Trabas en ANSES y exigencias ministeriales

Para amortiguar el impacto del achique de personal derivado de la entrega de los bloques maduros, el sindicato había impulsado un esquema de salidas ordenadas mediante retiros previsionales. Sin embargo, denunciaron que el canal institucional se encuentra completamente trabado.

• Jubilaciones rechazadas: De acuerdo con los datos brindados por el sindicato, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ya rechazó más de 20 expedientes jubilatorios pertenecientes a operarios del sector.
• Garantías formales: Ante este escenario, la organización gremial adelantó que no levantará la huelga hasta alcanzar un acuerdo vinculante que garantice un esquema estable de transición para aquellos trabajadores que están próximos a retirarse de la actividad.
• Refrendo ministerial: Finalmente, el sindicato exige que cualquier plan de readecuación o reducción de personal en los yacimientos sea formalizado y respaldado bajo un compromiso firmado ante las autoridades del Ministerio de Trabajo.