Paritaria clave en Vaca Muerta

Los petroleros de la Cuenca Neuquina acordaron una pauta del 16% con piso de $3,9 millones y blindaje fiscal.

El Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa rubricó con la CEPH y CASEPE la pauta salarial con vigencia hasta abril de 2027. El esquema garantiza paz social, previsibilidad operativa y actualización automática en adicionales estratégicos como la "Zona Vaca Muerta".

Neuquén – 24 de Julio de 2026 — En un contexto de producción récord y máxima exigencia operativa en la formación no convencional de Vaca Muerta, la conducción del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, encabezada por Marcelo Rucci, convalidó el acuerdo paritario anual para los trabajadores comprendidos en el CCT 644/12. El entendimiento, alcanzado con la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CASEPE), contempla un incremento del 16% anual hasta abril de 2027.

La firma del acuerdo garantiza la continuidad operativa en la cuenca hidrocarburífera más productiva del país, blindando el poder adquisitivo del sector industrial de mayores ingresos promedio de la Argentina.

Esquema de tramos y base de cálculo

La recomposición salarial pactada se abonará de manera escalonada en cuatro tramos consecutivos, calculados sobre una base salarial de referencia actualizada:

• Julio 2026: Incremento del 6%, con vigencia retroactiva a partir del 1° de julio.
• Agosto – Septiembre 2026: Aplicación de un 4% sobre los haberes de dicho bimestre.
• Octubre – Diciembre 2026: Ajuste del 3% para el último trimestre del año.
• Enero – Marzo 2027: Tramo final del 3%, completando la pauta total del 16%.

La referencia sobre la cual se proyectarán los porcentajes de cada tramo es el salario bruto mínimo de la actividad fijado para abril de 2026, establecido en $3.914.000.

Directo al recibo: adicionales, viandas y exención de Ganancias

Un aspecto central del acta paritaria es su efecto multiplicador sobre la estructura retributiva del trabajo no convencional. Los porcentajes acordados impactarán de forma directa sobre los componentes fijos y variables del convenio, afectando tanto conceptos remunerativos como no remunerativos:

• Adicional "Zona Vaca Muerta": Se actualiza sobre el valor de referencia fijado en el 85%.
• Ítems operativos: Modificación proporcional en las horas de viaje, turnicidad y esquemas de stand-by.
• Viandas y Ayuda Alimentaria: Las asignaciones de vianda se reajustarán bajo la misma dinámica porcentual, tomando como base un piso de $35.848,95 por jornada estándar.

En cuanto al impacto previsional y fiscal, el texto garantiza que la totalidad de las gratificaciones extraordinarias pactadas ingresarán en el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC) y en la liquidación de los días de vacaciones. Asimismo, se ratificó la vigencia del esquema de blindaje fiscal que excluye conceptos específicos del cómputo del Impuesto a las Ganancias, preservando el ingreso neto del personal operativo en el campo.

Cláusula de monitoreo en noviembre

Las partes acordaron que se reunirán formalmente durante el mes de noviembre de 2026. Esta instancia de revisión permitirá monitorear la trayectoria de la inflación, el comportamiento macroeconómico del país y la evolución operativa de la industria no convencional, habilitando los reajustes necesarios para mantener el equilibrio entre costos operativos e ingresos reales.